Avaliação de Desempenho com Avaliação de Pares

Agora é possível incluir colegas de trabalho (pares) como parte do processo de Avaliação de Desempenho na Convenia. Essa atualização traz novas opções de configuração para definir quem serão os avaliadores, como o feedback será exibido e como os resultados serão calculados.

Com isso, a empresa ganha uma visão mais completa do desempenho dos colaboradores, incorporando a percepção de pessoas que trabalham diretamente com eles no dia a dia.

A Avaliação de Pares permite que colaboradores sejam avaliados também por colegas do mesmo nível hierárquico, e não apenas por gestores ou por autoavaliação.

Esse tipo de avaliação ajuda a trazer uma visão mais ampla sobre:

• Trabalho em equipe

• Colaboração

• Contribuição para os resultados do time

 

Ao ativar a avaliação de pares, o administrador pode:

 

A escolha pode ser feita automaticamente com base em critérios como:

• Pessoas com o mesmo gestor

• Pessoas do mesmo departamento

• Pessoas do mesmo time

Também é possível limitar quantas pessoas cada avaliador poderá avaliar.

 

 

Para garantir mais segurança nos feedbacks, é possível:

• Ocultar as respostas dadas pelos pares

• Ocultar o nome e a foto de quem avaliou

Essas regras podem valer:

• Apenas para colaboradores

• Para colaboradores e gestores

 

 

Caso a empresa utilize a calibração de notas, é possível mostrar ao colaborador um indicativo de que a nota final foi ajustada. Isso ajuda a dar mais transparência sobre o resultado final.

 

 

Os formulários de avaliação passam a ter uma seção exclusiva para perguntas respondidas pelos pares.

 

 

Agora é possível definir qual será o peso da avaliação de:

• Gestor

• Autoavaliação

• Pares

Assim, a empresa decide o quanto a percepção dos colegas influencia na nota final.

Nos resultados da Avaliação de Desempenho:

• O gráfico de desempenho passa a incluir as notas dadas pelos pares

• A nota pode aparecer junto com a escala utilizada (exemplo: 6/10)

• Pode haver um aviso informando que a nota foi calibrada

• As respostas dos pares podem aparecer em um bloco separado (ou não, conforme configuração de anonimato)

Essas informações podem ser exibidas para administradores, gestores e colaboradores, de acordo com as regras definidas pela empresa.

 

Enquanto a avaliação estiver em rascunho ou programada, o administrador pode:

• Ajustar regras de pares

• Alterar avaliadores

• Editar formulários

• Modificar os pesos

Algumas mudanças podem solicitar confirmação, pois podem redistribuir automaticamente os avaliadores.

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Acesse o artigo de como criar uma nova Avaliação de Desempenho e, no passo de Tipo de avaliação, selecione a opção Pares para configurar essa funcionalidade.

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Caso tenha encontrado alguma dificuldade ou precise de mais esclarecimentos, não hesite em entrar em contato com nossa equipe de atendimento. Estamos aqui para ajudar!