--- title: Novidades de Junho de 2026 description: Novidades de junho de 2026 --- [Pular para o conteúdo](https://ajuda.convenia.com.br/knowledge/novidades-de-junho-de-2026#main-content) ![Logo verde+azul](https://ajuda.convenia.com.br/hs-fs/hubfs/Other/Logo%20verde+azul.png?width=150&height=52&name=Logo%20verde+azul.png) Abrir navegação principal Fechar navegação principal - [Login](https://login.convenia.com.br/) [Login](https://login.convenia.com.br/) Olá! Como podemos ajudar você? - Não há sugestões porque o campo de pesquisa está em branco. 1. [Página inicial](https://ajuda.convenia.com.br/knowledge?hsLang=pt-br) 2. [Novidades Convenia](https://ajuda.convenia.com.br/knowledge/novidades-convenia?hsLang=pt-br) 3. [➤ Novidades de Junho de 2026](https://ajuda.convenia.com.br/knowledge/novidades-convenia?hsLang=pt-br#novidades-de-junho-de-2026) # Novidades de Junho de 2026 Oi, como vai?  Neste mês, preparamos novidades que deixam a análise de indicadores e a gestão de pessoas ainda mais completa.  O principal destaque é o novo Relatório de Turnover, que passou por uma reformulação para oferecer mais contexto e apoiar decisões estratégicas. Você também encontrará melhorias em Avaliação de Desempenho, Benefícios, API e muito mais. **CONFIRA TUDO O QUE CHEGOU À CONVENIA!**   **DESTAQUE DO MÊS: O NOVO RELATORIO DE TURNOVER JA ESTA DISPONIVEL!**   Tomar decisões sobre pessoas exige mais do que acompanhar uma única taxa. Por isso, evoluímos completamente a experiência do Relatório de Turnover para oferecer uma análise mais rica, detalhada e alinhada às práticas de mercado. Mais do que uma atualização visual, o relatório passou a considerar diferentes cenários de movimentação dos colaboradores, trazendo indicadores mais consistentes para apoiar as análises de RH. **O que mudou?** \- Novas categorias de turnover: voluntário, involuntário e outros. \- Indicadores mensais, anuais e por empresa. \- Relatórios totalmente repaginados, com muito mais informações. \- Novos filtros por empresa, período, vínculo, departamento e tempo de casa. \- Uma metodologia mais aderente ao mercado \- Também atualizamos a forma como o turnover é calculado. A nova metodologia considera melhor as movimentações da base, como migrações entre empresas, alterações de departamento e outras mudanças organizacionais, tornando os indicadores mais consistentes e alinhados às práticas utilizadas pelo mercado. Conheça essa novidade! **O QUE TAMBEM HÁ DE NOVO PARA O SEU RH?** **01. Avaliação de Desempenho continua evoluindo** Seguimos expandindo as possibilidades da Avaliação de Desempenho para tornar o processo cada vez mais flexível para administradores, gestores e colaboradores. Nesta atualização, disponibilizamos: Novos filtros nos Resultados Individuais - Agora os resultados individuais contam com os mesmos filtros já existentes na 9 Box: \- Departamento \- Time \- Cargo \- Centro de custo \- Vínculo \- Pessoa gestora \- Compartilhamento de resultados mais flexível \- Agora o administrador pode escolher exatamente quem receberá os resultados da avaliação. **É possível compartilhar com:** \- Todos os gestores; \- Gestores específicos; \- Todos os gestores e colaboradores; \- Gestores e colaboradores específicos. \- Compartilhamento de templates entre unidades \- Os templates de Avaliação de Desempenho agora podem ser compartilhados entre diferentes - unidades de negócio, facilitando a padronização dos processos. **Campo aberto obrigatório** Agora é possível definir se o campo de resposta aberta de uma pergunta será obrigatório, trazendo mais controle para quem configura as avaliações. **9 Box disponível para gestores** Os gestores agora também podem visualizar a 9 Box da própria equipe, ampliando a autonomia para acompanhar o desempenho e apoiar conversas de desenvolvimento. **Novos relatórios** Os relatórios da Avaliação de Desempenho foram reformulados para oferecer análises mais completas. **Agora é possível acessar:** \- Relatório com informações gerais da avaliação; \- Relatórios individuais com os resultados dos colaboradores; \- Segmentação por departamento; \- Visualização separada por tipo de avaliação, como Autoavaliação, Pares, Liderança e Liderado, e Liderado → Liderança.  **02. Benefícios compartilhados entre unidades** Empresas com múltiplas unidades agora podem compartilhar benefícios entre elas. Com isso, deixa de ser necessário recriar o mesmo benefício em cada unidade, simplificando a administração e reduzindo retrabalho.   **03. Relatório de Administradores renovado** O relatório de Administradores recebeu melhorias importantes. Além da migração completa para a nova arquitetura de Reports, ele agora conta com: \- Nova coluna de Nome Social; \- Identificação dos administradores pertencentes ao Suporte Convenia; \- Estrutura mais moderna, preparada para futuras evoluções.  **04. API mais escalável** Melhoramos a forma como controlamos o limite de requisições da API. Antes, esse controle era realizado por endereço IP. Agora, ele passa a ser feito por token de API, tornando o gerenciamento mais eficiente e aderente à forma como nossos clientes utilizam as integrações. Na prática, empresas com múltiplas unidades e maior volume de consumo da API passam a ter um controle mais adequado às suas operações, oferecendo mais flexibilidade para integrações em larga escala. **Importante:** para clientes que já possuem integrações ativas, nenhuma ação é necessária. A autenticação da API permanece a mesma; a mudança está apenas na forma como o limite de requisições é administrado ** 05. CNPJ alfanumérico** A Convenia já está preparada para o novo padrão de CNPJ alfanumérico, conforme a regulamentação da Receita Federal. Os campos de CNPJ da plataforma passam a aceitar o novo formato, garantindo compatibilidade com a mudança e preparando sua operação para as novas regras. **O QUE CHEGA NA CONVENIA EM JULHO** Algumas novidades já estão chegando na plataforma para ampliar ainda mais as possibilidades dentro da Convenia:  **Teste Comportamental DISC com IA** Estamos preparando uma novidade que promete transformar a forma como as empresas aplicam avaliações comportamentais. Em breve, será possível aplicar o teste DISC diretamente pela Convenia utilizando uma experiência conversacional com Inteligência Artificial. Ao invés de responder longos questionários, o colaborador conversa naturalmente com a IA, que interpreta as respostas e gera um perfil comportamental baseado na metodologia DISC. **A novidade contará com:** aplicação em formato de chat com IA ou múltipla escolha; análise dos quatro perfis DISC; painel de resultados intuitivo; filtros por colaborador, e-mail e status; insights mais ricos para RH e liderança. A funcionalidade já está em fase Beta e está sendo utilizada por um grupo selecionado de empresas, que está contribuindo com os primeiros testes antes da disponibilização para toda a base.  Estamos aqui para apoiar sua jornada e garantir que você aproveite ao máximo todas as melhorias que preparamos. **Time Convenia 💚** - [Primeiros Passos](https://ajuda.convenia.com.br/knowledge/primeiros-passos?hsLang=pt-br#main-content) - [🔊 Nossos Canais](https://ajuda.convenia.com.br/knowledge/primeiros-passos?hsLang=pt-br#nossos-canais) - [Novidades Convenia](https://ajuda.convenia.com.br/knowledge/novidades-convenia?hsLang=pt-br#main-content) - [➤ Novidades de Agosto de 2026](https://ajuda.convenia.com.br/knowledge/novidades-convenia?hsLang=pt-br#novidades-de-agosto-de-2026) - [➤ Novidades de Junho de 2026](https://ajuda.convenia.com.br/knowledge/novidades-convenia?hsLang=pt-br#novidades-de-junho-de-2026) - [➤ Novidades de Maio de 2026](https://ajuda.convenia.com.br/knowledge/novidades-convenia?hsLang=pt-br#novidades-de-maio-de-2026) - 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