Novidades de Junho de 2026

Oi, como vai? 

Neste mês, preparamos novidades que deixam a análise de indicadores e a gestão de pessoas ainda mais completa. 

O principal destaque é o novo Relatório de Turnover, que passou por uma reformulação para oferecer mais contexto e apoiar decisões estratégicas. Você também encontrará melhorias em Avaliação de Desempenho, Benefícios, API e muito mais.

CONFIRA TUDO O QUE CHEGOU À CONVENIA!

 

 
Tomar decisões sobre pessoas exige mais do que acompanhar uma única taxa. Por isso, evoluímos completamente a experiência do Relatório de Turnover para oferecer uma análise mais rica, detalhada e alinhada às práticas de mercado.

Mais do que uma atualização visual, o relatório passou a considerar diferentes cenários de movimentação dos colaboradores, trazendo indicadores mais consistentes para apoiar as análises de RH.

O que mudou?

- Novas categorias de turnover: voluntário, involuntário e outros.
- Indicadores mensais, anuais e por empresa.
- Relatórios totalmente repaginados, com muito mais informações.
- Novos filtros por empresa, período, vínculo, departamento e tempo de casa.
- Uma metodologia mais aderente ao mercado
- Também atualizamos a forma como o turnover é calculado.

A nova metodologia considera melhor as movimentações da base, como migrações entre empresas, alterações de departamento e outras mudanças organizacionais, tornando os indicadores mais consistentes e alinhados às práticas utilizadas pelo mercado.

Conheça essa novidade!

01. Avaliação de Desempenho continua evoluindo

Seguimos expandindo as possibilidades da Avaliação de Desempenho para tornar o processo cada vez mais flexível para administradores, gestores e colaboradores.

Nesta atualização, disponibilizamos:

Novos filtros nos Resultados Individuais - Agora os resultados individuais contam com os mesmos filtros já existentes na 9 Box:

- Departamento
- Time
- Cargo
- Centro de custo
- Vínculo
- Pessoa gestora
- Compartilhamento de resultados mais flexível
- Agora o administrador pode escolher exatamente quem receberá os resultados da avaliação.

É possível compartilhar com:

- Todos os gestores;
- Gestores específicos;
- Todos os gestores e colaboradores;
- Gestores e colaboradores específicos.
- Compartilhamento de templates entre unidades
- Os templates de Avaliação de Desempenho agora podem ser compartilhados entre diferentes - unidades de negócio, facilitando a padronização dos processos.

Campo aberto obrigatório

Agora é possível definir se o campo de resposta aberta de uma pergunta será obrigatório, trazendo mais controle para quem configura as avaliações.

9 Box disponível para gestores

Os gestores agora também podem visualizar a 9 Box da própria equipe, ampliando a autonomia para acompanhar o desempenho e apoiar conversas de desenvolvimento.

Novos relatórios

Os relatórios da Avaliação de Desempenho foram reformulados para oferecer análises mais completas.

Agora é possível acessar:

- Relatório com informações gerais da avaliação;
- Relatórios individuais com os resultados dos colaboradores;
- Segmentação por departamento;
- Visualização separada por tipo de avaliação, como Autoavaliação, Pares, Liderança e Liderado, e Liderado → Liderança. 

02. Benefícios compartilhados entre unidades

Empresas com múltiplas unidades agora podem compartilhar benefícios entre elas.

Com isso, deixa de ser necessário recriar o mesmo benefício em cada unidade, simplificando a administração e reduzindo retrabalho.
 
03. Relatório de Administradores renovado

O relatório de Administradores recebeu melhorias importantes.

Além da migração completa para a nova arquitetura de Reports, ele agora conta com:

- Nova coluna de Nome Social;
- Identificação dos administradores pertencentes ao Suporte Convenia;
- Estrutura mais moderna, preparada para futuras evoluções. 

04. API mais escalável

Melhoramos a forma como controlamos o limite de requisições da API.

Antes, esse controle era realizado por endereço IP. Agora, ele passa a ser feito por token de API, tornando o gerenciamento mais eficiente e aderente à forma como nossos clientes utilizam as integrações.

Na prática, empresas com múltiplas unidades e maior volume de consumo da API passam a ter um controle mais adequado às suas operações, oferecendo mais flexibilidade para integrações em larga escala.

 05. CNPJ alfanumérico

A Convenia já está preparada para o novo padrão de CNPJ alfanumérico, conforme a regulamentação da Receita Federal.

Os campos de CNPJ da plataforma passam a aceitar o novo formato, garantindo compatibilidade com a mudança e preparando sua operação para as novas regras.

Algumas novidades já estão chegando na plataforma para ampliar ainda mais as possibilidades dentro da Convenia: 

Teste Comportamental DISC com IA

Estamos preparando uma novidade que promete transformar a forma como as empresas aplicam avaliações comportamentais.

Em breve, será possível aplicar o teste DISC diretamente pela Convenia utilizando uma experiência conversacional com Inteligência Artificial.

Ao invés de responder longos questionários, o colaborador conversa naturalmente com a IA, que interpreta as respostas e gera um perfil comportamental baseado na metodologia DISC.

A novidade contará com:

aplicação em formato de chat com IA ou múltipla escolha;
análise dos quatro perfis DISC;
painel de resultados intuitivo;
filtros por colaborador, e-mail e status;
insights mais ricos para RH e liderança.

A funcionalidade já está em fase Beta e está sendo utilizada por um grupo selecionado de empresas, que está contribuindo com os primeiros testes antes da disponibilização para toda a base. 

Estamos aqui para apoiar sua jornada e garantir que você aproveite ao máximo todas as melhorias que preparamos.

Time Convenia 💚