Passo a passo: como criar uma Avaliação de Pares na Convenia

 

⚠️ Importante: este artigo complementa o conteúdo já existente sobre Criação de Avaliação de Desempenho. Aqui, destacamos apenas as configurações específicas da Avaliação de Pares. As demais etapas devem ser preenchidas conforme o artigo padrão.

 

Durante a criação da avaliação, ao chegar na etapa Tipo de avaliação, selecione a opção: Avaliação de Pares

Essa escolha habilita as configurações específicas para avaliação entre colaboradores do mesmo nível organizacional.

 

 

Nesta etapa, você deverá definir se o sistema irá atribuir automaticamente os avaliadores de pares.

Ao marcar Sim, o sistema exibirá as configurações abaixo:



Quais colaboradores devem ser considerados pares?*

Você poderá selecionar uma ou mais das opções:

• Colaboradores do mesmo departamento

• Colaboradores do mesmo time

• Colaboradores sob a mesma pessoa gestora

📌 Essa configuração agiliza o preenchimento automático dos pares, mas não impede que novos avaliadores sejam adicionados ou removidos manualmente durante a criação da avaliação.

 

 

Ao marcar Não, as opções de definição automática de pares não serão exibidas.

Nesse caso, os pares deverão ser definidos manualmente.

 

Defina:

Qual será o limite máximo de avaliados pares por avaliador?*

• É possível limitar até 20 pares por avaliador

• Selecione uma das opções disponíveis

💡 Limitar a quantidade de pares ajuda a evitar sobrecarga dos avaliadores e garante uma distribuição mais equilibrada das avaliações.

 

Defina a opção:

Quando selecionar Sim:

Ao habilitar, as respostas dos pares não serão exibidas ao colaborador quando os resultados da avaliação forem divulgados.

Essa opção é indicada quando a empresa deseja garantir maior confidencialidade nas avaliações entre pares.

Após configurar as opções específicas de Avaliação de Pares, basta:

• Preencher o restante da avaliação como qualquer outra avaliação de desempenho

• Avançar pelas próximas etapas até a finalização

✅ Pronto! Sua Avaliação de Pares estará configurada corretamente.

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📎 Para mais detalhes sobre etapas gerais (período, critérios, pesos, divulgação de resultados, etc.), consulte o artigo Criação de Avaliação de Desempenho.