[Colaborador] Veja como criar e enviar uma denúncia para o RH da sua empresa utilizando o Escuta RH

Saiba como registrar sua denúncia de forma simples, rápida e confidencial

Neste tutorial, você aprenderá a registrar uma denúncia utilizando o link fornecido pelo setor de Recursos Humanos da sua empresa. O processo é fácil, seguro e totalmente confidencial — você pode optar por se identificar ou permanecer anônimo.

📝 Como registrar sua denúncia

1. Acesse o link fornecido pelo setor de Recursos Humanos da sua empresa.

2. Preencha o formulário:

   • Escolha a categoria que melhor descreve a situação;

   • Detalhe o ocorrido com clareza;

   • Decida se deseja se identificar ou enviar de forma anônima.

3. Envie seu relato.

   • 🔔 Se você se identificar, o RH poderá enviar um retorno diretamente para o seu e-mail.

Escolha a categoria da denúncia e, em seguida, forneça uma descrição detalhada da situação. As opções disponíveis são:

Ao registrar uma denúncia para o RH, é essencial selecionar a categoria que melhor descreve a situação vivenciada. Isso garante que o relato seja tratado com a seriedade e encaminhamento adequados. Abaixo, explicamos o que significa cada categoria disponível no formulário de denúncia:

1. Assédio moral

Refere-se a comportamentos repetitivos que expõem o colaborador a situações humilhantes, constrangedoras ou degradantes durante o trabalho. Pode vir de colegas, líderes ou subordinados, e inclui:

• Gritar, xingar ou desmerecer a pessoa diante de outros;

• Isolamento social proposital;

• Pressão exagerada, ameaças de demissão sem motivo;

• Críticas constantes sem fundamento.

2. Assédio sexual

Ocorre quando há abordagens, falas ou comportamentos de cunho sexual indesejados no ambiente de trabalho. Exemplos:

• Comentários sobre o corpo ou aparência com conotação sexual;

• Convites insistentes para encontros;

• Toques inapropriados ou gestos obscenos;

• Troca de favores por benefícios profissionais.

3. Violência física ou ameaças

Envolve qualquer tipo de agressão física ou ameaça contra a integridade física, ou psicológica de alguém. Exemplos:

• Empurrões, tapas, socos;

• Ameaças verbais de agressão;

• Intimidações constantes com intenção de causar medo ou dano.

4. Desvio de conduta

Refere-se a comportamentos inadequados ou antiéticos que desrespeitam os valores e regras da empresa, como:

• Uso indevido de recursos da empresa para fins pessoais;

• Condutas impróprias em ambientes corporativos;

• Falta de respeito com colegas ou clientes;

• Práticas que comprometem a imagem da organização.

5. Corrupção ou fraude

Denúncias que envolvem atos ilegais ou enganosos com o objetivo de obter vantagem indevida, como:

• Manipulação de dados ou documentos;

• Pagamentos ou recebimentos de propina;

• Desvios financeiros;

• Uso indevido de verba corporativa.

6. Ambiente tóxico

Descreve um ambiente de trabalho com comportamentos, relações e práticas prejudiciais ao bem-estar dos colaboradores. Pode incluir:

• Clima constante de hostilidade ou competição desleal;

• Falta de empatia, apoio ou escuta;

• Liderança autoritária ou negligente;

• Cultura de medo, fofocas e desrespeito.

7. Irregularidades trabalhistas

Refere-se a práticas que violam direitos garantidos por lei aos trabalhadores, como:

• Jornadas excessivas sem pagamento de horas extras;

• Não recolhimento de encargos obrigatórios (como INSS ou FGTS);

• Falta de registro em carteira;

• Pagamento inferior ao salário mínimo ou atrasos frequentes.

Finalizando sua denúncia

Após preencher todas as informações:

• Clique em Enviar;

• Se optar por se identificar, acompanhe a resposta do RH pelo e-mail informado.

O Escuta RH garante um canal seguro, sigiloso e respeitoso para que sua voz seja ouvida.