Readmissão x Reintegração: entenda quando utilizar cada opção

Ao desligar um colaborador, podem surgir situações em que seja necessário trazê-lo de volta para a empresa. Para atender diferentes cenários, a plataforma disponibiliza duas opções distintas:

• Readmissão
• Reintegração

Embora ambas permitam o retorno de um colaborador, elas possuem objetivos diferentes e impactam o histórico do vínculo empregatício de maneiras distintas.

Importante: Antes de concluir qualquer uma dessas ações, a plataforma exibe um aviso explicando a diferença entre os processos para evitar utilizações incorretas.

A Reintegração deve ser utilizada somente quando existir uma razão legal para restabelecer o vínculo empregatício anterior.

Alguns exemplos:

• Decisão judicial determinando o retorno do colaborador;
• Cancelamento da demissão por determinação legal;
• Qualquer situação em que o desligamento deva ser desfeito e o vínculo anterior continue existindo.
  
  

Ao realizar uma reintegração:

• O vínculo empregatício anterior é restabelecido;
• O histórico do colaborador permanece o mesmo;
• Não é criada uma nova admissão.

Em outras palavras, o colaborador retorna exatamente ao vínculo que possuía antes do desligamento.

A Readmissão deve ser utilizada quando um ex-colaborador retorna para a empresa por meio de uma nova contratação.

Esse é o processo indicado quando o colaborador foi desligado normalmente e, posteriormente, foi contratado novamente.

Ao realizar a readmissão, a plataforma cria uma nova admissão, utilizando diversas informações do cadastro anterior para facilitar o processo.

Todas as informações que pertencem ao colaborador são copiadas automaticamente para o novo vínculo, como por exemplo:

• Dados pessoais;
• Endereço;
• Contatos;
• Dependentes;
• Nacionalidade;
• Contatos de emergência;
• Documentos;
• Documentos personalizados;
• Campos personalizados;
• Anexos;;
• Demais informações relacionadas ao cadastro pessoal.

Essas informações são reaproveitadas para evitar retrabalho durante a nova contratação.

Durante a readmissão:

• O CPF é removido do perfil original e utilizado no novo vínculo;
• O e-mail profissional também é removido do perfil original e utilizado na nova admissão.

Isso acontece porque ambos devem ser únicos na plataforma, evitando registros duplicados.

Importante: O e-mail profissional é o único dado profissional que é reaproveitado automaticamente durante a readmissão, justamente por precisar permanecer único na plataforma.

⚠️ Atenção

Embora a plataforma copie todas as informações pertencentes ao colaborador, nenhuma informação relacionada ao vínculo empregatício é copiada para a nova admissão.

Isso garante que o novo contrato seja iniciado do zero, preservando corretamente o histórico do vínculo anterior.

Os seguintes dados são zerados e deverão ser preenchidos novamente durante a nova admissão:

• Cargo;
• Salário;
• Histórico de cargos e salários;
• Período de experiência;
• Informações de estágio;
• Jornada de trabalho;
• Contratos;
• Anotações;
• Histórico de alterações cadastrais;
• Histórico salarial;
• Demais informações pertencentes ao vínculo empregatício.

Qual opção devo escolher?

Utilize Reintegração quando:

• Existe determinação legal para restabelecer o vínculo anterior;
• A demissão deve ser desfeita.

Utilize Readmissão quando:

• O colaborador foi desligado normalmente;
• Houve uma nova contratação;
• É necessário iniciar um novo vínculo empregatício.

A escolha da opção correta garante que o histórico do colaborador seja registrado de forma adequada e que as informações do vínculo empregatício reflitam corretamente a realidade da contratação.

Sempre utilize Readmissão para uma nova contratação e Reintegração apenas quando houver necessidade de restabelecer o vínculo anterior por motivo legal.