Painel Administrador - Gestao e Criação de Vagas
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      Criação de vagas: como funciona o fluxo na prática

      Veja como é o passo a passo para criar uma vaga na Convenia

      Ao iniciar a criação de uma vaga no módulo de Recrutamento e Seleção da Convenia, você segue um fluxo composto por cinco etapas principais:

      1. Parâmetros da vaga

      2. Página da vaga (capa, título e descrição)

      3. Formulário

      4. Etapas do processo seletivo

      5. Responsáveis

      A seguir, vamos detalhar cada etapa para que você compreenda como funciona todo o processo.

      CRIANDO UMA VAGA


      O primeiro passo é acessar a aba de Recrutamento e Seleção da Convenia e clicar em “Adicionar vaga”:

      ETAPAS DE CRIAÇÃO DAS VAGAS

      1. Parâmetros


      Nesta etapa, você define:

      • Visibilidade (pública ou não listada)

      • Publicação imediata ou agendada

      • Data de início e encerramento

      • Cargo, senioridade, nível

      • Departamento e time

      • Remuneração: sendo possível escolher entre valor fixo ou intervalo entre valor minimo e máximo:




      • Centro de custo

      • Jornada, modalidade (Presencial, hibrida ou remoto), estado e cidade

      • Número de posições: quantidade de vagas a serem preenchidas para essa posição

      • Motivo da vaga

      Todos os campos obrigatórios são sinalizados.

      2. Página da vaga

      Inclui:

      • Upload da capa: opcional, mas deixa a vaga mais atrativa. 
        Recomendamos resoluções de 1584x396 pixels (proporção 4:1). Aceitamos arquivos nos formatos JPEG ou PNG, com tamanho máximo de 8MB.
      • Titulo da vaga: até 110 caracteres.
      • Descrição da vaga: você pode escrever manualmente ou usar a IA (quando disponível).


      A IA gera automaticamente com base no cargo, senioridade e nível previamente cadastrados na sua empresa.

       

      3. Formulário da vaga



      Campos obrigatórios e opcionais

      Você tem flexibilidade para escolher quais campos a pessoa candidata deve preencher no início, podendo habilitar ou desabilitar cada campo conforme sua preferência, além de definir se serão obrigatórios ou opcionais. Os campos se dividem em:

      • Dados pessoais

      • Informações profissionais

      • Diversidade


      Lembrando que alguns deles podem virar filtros depois.

      Perguntas adicionais

      Ao clicar em "Adicionar pergunta", você pode incluir até 5 perguntas extras dos seguintes tipos:

      • texto

      • múltipla escolha

      • escolha única

      • sim/não

      4. Etapas  

       

      As etapas padrão do processo seletivo são:
      • Desclassificadas
      • Triagem
      • Em andamento (com subetapas personalizáveis)
      • Oferta
      • Em admissão

      As subetapas da fase “Em andamento” podem ser:


      • Editadas

      • Reordenadas (arrastar e soltar)

        Adobe Express - arrastar

      • Excluídas (clique na opção e a lixeira aparecerá para remover a etapa)

      • Adicionadas (até 5)

      5. Responsáveis




      Nessa etapa, defina:

      • Quem é a pessoa recrutadora principal

      • Quem são as pessoas avaliadoras (até 5)

      Avaliadores podem visualizar todos os dados da vaga e avaliar candidatos, mas não editar.


      6. Finalização


      Antes de publicar, aparece um resumo mostrando todas as escolhas feitas:




      Você pode:

      • Finalizar (publicar ou agendar)

      • Cancelar (Volta a pagina anterior)

      Caso tenha encontrado alguma dificuldade ou precise de mais esclarecimentos, não hesite em entrar em contato com nossa equipe de atendimento. Estamos aqui para ajudar!