Além da possibilidade de extrair dados estratégicos de sua empresa pela aba de indicadores, envolvendo as movimentações, salário e diversidade é possível visualizar as informações de riscos da sua empresa de maneira clara e objetiva.
- Colaboradores PCD
O relatório de PCD será preenchido com um novo colaborador sempre que o campo “possui alguma deficiência?” esteja assinalado como “sim”.De acordo com a legislação, a cota para pessoas com deficiência (PCD) deve ser calculada levando em consideração o número total de pessoas pertencentes a todas as empresas de um grupo econômico, incluindo a matriz e todas as suas filiais.Para visualizar corretamente o gráfico com os valores correspondentes, a empresa deve seguir os seguintes passos: clicar em "filtro" e selecionar as unidades Convenia associadas a ela.O gráfico compreenderá o total de colaboradores PCD na empresa (em laranja), comparado com a quantidade de pessoas que a empresa deve possuir de acordo com as leis CLT (em cinza).
- Menor aprendiz
Como regra, toda empresa que possui 7 colaboradores, precisa possuir minimamente 5% de seu quadro de colaboradores com vínculo empregatício de aprendiz e no máximo 15%. O número será calculado sobre o total de empregados cujas as funções demande formação profissiona¹, sendo assim, deverá ser realizado pela empresa uma pesquisa de CBO, e atualizado dentro das configurações de cargos um “sim” ou “não”na opção “Este Cargo deve ser considerado para a cota aprendiz?”:
- Diferença salarial entre cargos
Nesse gráfico será apurado a diferença salarial entre colaboradores com o mesmo cargo. O gráfico apresenta um número máximo e um número mínimo que estes salários variam. Quanto maior a quantidade de colaboradores nessa faixa, maior será a sua área.
Pela Regra : Colaboradores que executam a mesma função e estão registrados com o mesmo cargo não podem ter diferença entre salários.
Observações:
- Como é calculada a cota de PCD na Convenia:
Para validar a conta estamos pegando todos os colaborador e excluindo os vínculos: PJ, Autônomo, aprendiz e estagiário e debitando também os próprios PCD’S
Da porcentagem
- de 100 a 200 empregados................2%
- de 201 a 500 ................................. 3%
- de 501 a 1.000 ............................. 4%
- de 1.001 em diante ...................... 5%
- Todos os relatórios poderão ser exportados via planilha
-Os colaboradores ativos considerados para que se estabeleça o gráfico e relatório são aqueles que estão com o vínculo CLT. Importante frisar que colaboradores com o vínculo "aprendiz" bem como colaboradores que já estejam como "sim" para a pergunta de PCD em seus perfis, serão desconsiderados do "total de colaboradores", para que não haja duplicidade no momento do cálculo.
Legenda:
Formação profissional ¹ : Quando falamos de formação profissional estamos dizendo especificamente de conhecimentos, habilidades e valores necessários para o desempenho da função
Caso possua alguma dúvida referente aos nossos relatórios de riscos entre em contato diretamente com o nosso time!